抓班子，增强党政干部的自身建设

抓人才培养，实施科技兴院战略

抓行风建设，塑造医院良好社会形象

    近年来，卫生系统不断深化卫生改革，尤其是人事制度和分配

制度的改革，调动了广大医务人员积极性。但在经济利益驱动下，

在医德医风上也出现了不少问题，少数医务人员利用工作之便，索

取和收受“红包”、给病人开大处方谋取私利，一些医药生产经营

企业以回扣促销售，少数医药购销人员利用职务之便行贿、受贿，

这些见利忘义，损害国家和人民利益的不正之风，在群众中产生了

很坏的影响。为此，一定要狠抓职业道德建设，发扬救死扶伤、忠

于职守、爱岗敬业、无私奉献、文明行医的行业风尚。

1.以行风评议及文明行业的创建活动为抓手，促气的好转。

2.开展服务明星评选活动。今年以来，为切实转变干部职工的服务

  观念，提高服务意识，改善服务态度，使医院在日益激烈的医疗

  市场竞争中求得生存与发展，我们首先阐述了在护士中开展“天

  使之星”评选活动，狠抓规范化服务，深化创建“共青团员”，

  在工作中收到很好的效果，

抓基础教育，提高干部职工的综合素质

1.形式多样，除了定期组织班组学习外，每年有计划地邀请领导、

  专家来院讲课，包括形势任务、时事政治、党课知识等报告，并

  且有计划按排党员干部外出参观学习及接受传统教育。如今年结

  合松江精神大讨论活动，组织医院的党员干部、青年积极分子等

  参观了松江大学城、松江发展十年成果展，每年还组织职工旅游

  等，运用多种形式对干部职工开展有针对性教育。

2.联系实际，要坚持把抓干部的学习教育与身边的先进典型结合起

  来，广泛开展向先进典型学习，如医学界的楷模吴孟超、顾东、

  俞卓伟、宦惠宝以及优秀民警肖玉泉，用先进典型教育人，增强

  职工爱党、爱国、爱院、爱岗的热情。

抓医院文化，推进文明建设

    医院文化是医院文明的基础，是以调动职工积极性为目标，运

用文化力量和方式对医院进行管理的一种形式。健康的医院文化对

医务人员的群体意识起到导向、激励、凝聚和规范作用，为新时期

的医院管理注入新的活力，促进医院全面发展。

    医院精神是医院文化的核心，是职工世界观、人生观、价值观

在医疗工作中的集中体现，是医院的灵魂。为了树立积极向上的医

院精神，几年前我院提出了“开拓、奋进、敬业、求实”的医院精

神，并进行正面宣传教育，使医院精神深入人心，产生了巨大的精

神动力。

    同时，围绕重大节庆，精心组织好文艺庆典活动，以展示医院

团结、进取、奋发向上的精神风貌。

    另外，医院的环境文化建设也是不可忽视，为此几年来我院每

年投入大量的人力、物力，做好医院的美化、净化工作，给病人创

造一个舒适、温馨的就医环境。

抓服务意识，树立“一切以病人为中心”的宗旨

1.扩大服务范围，针对群众对医疗行业反映的热点问题，相继制定

  了一系列便民利民、减轻病人负担，提高病人满意度的措施，在

  常规性措施外，今年我们又开展了为社区居民提供包括医疗、预

  防、保健、康复、健康教育和计划生育指导“六位一体”便捷、

  优质的社区卫生服务，得到社区老百姓的欢迎。